PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DENGAN MODEL FUZZY MODEL ATRIBUTE DECISION MAKING (FMADM) PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DTPEDULI

Fajar Agustini, Elien Riris Ariska

Abstract Views : 69 Times | Views : 74 Times

Abstract


Penilaian kinerja terhadap suatu pekerjaan dalam sebuah instansi atau perusahaan merupakan suatu tahap evaluasi kerja untuk mengetahui tolak ukur dalam menentukan kualitas serta pencapaian masing-masing karyawannya. Dalam prosesnya pun sebuah instansi atau perusahaan memiliki standar untuk mengukur keberhasilan kerja. Dengan banyaknya program pelayanan serta pemberdayaan umat yang dilakukan di DTPeduli Bekasi mendorong setiap karyawan untuk memberikan kinerja terbaik dari setiap karyawannya.Namun dalam perkembangannya penilaian kinerja yang dilakukan kurang maksimal karena belum adanya sistem yang mendukung. Hasil dari penelitian Penilaian kinerja karyawan pada DTPeduli Bekasi dengan beberapa aspek kriteria menggunakan model Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW) sudah berjalan dengan baik dan dapat menghasilkan pembobotan kriteria penilaian dan informasi yang jelas dan cepat dibandingkan dengan perhitungan secara manual sehingga Kepala Cabang DTPeduli Bekasi dapat mempergunakannya sebagai alat bantu pengambilan keputusan yang tepat dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan di DTPeduli Bekasi.


View Counter: Abstract | 69 | times, Article PDF | PDF | 74 | times

Full Text:

PDF

References


Abadi, S., & Latifah, F. (2016). DECISION SUPPORT SYSTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING Satria Abadi , Febriani Latifah, 6, 37–43.

Agustini, F., & Ariska, E. R. (2018). Laporan Akhir Penelitian Mandiri STMIK Nusa Mandiri Jakarta.

Ardila, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai bp3akb provinsi jawa tengah, X(1), 53–66.

Djamain, Y., & Christin, H. De. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru PT.PLN (Persero) Kantor Pusat dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),tle. Teknik Iformatika, 8, 39–47.

Khairul, K., Pembangunan, U., Budi, P., Putera, A., Siahaan, U., Pembangunan, U., & Budi, P. (2016). Decision Support System in Selecting The Appropriate Laptop Using Simple Additive Weighting, (December).

Mudayana, A. A. (2013). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit nur hidayah bantul. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 84–91.

Rusdi, I. (2015). KELULUSAN PESERTA PRAJABATAN MENGGUNAKAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING PADA PUSAT. Jurnal Techno Nusa Mandiri, XII(1), 64–68.

Rusdiansyah. (2017). SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN DENGAN METODE SIMPLE. Jurnal Techno Nusa Mandiri, XIV(1), 49–56.

Sheyla Feby Liesdiana, P. M. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kontrak Kerja Agent Call Center Menggunakan. Jurnal Informatika, 4(1), 76–81.

Siprianus Endro Sri Widodo, Septia Lutfi, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Indonesia Steel Tube Work Oleh.

Susanti, M. I., & Wasiyanti, S. (2017). Metode Simple Additive Weighting ( Saw ) Dalam Penentuan Pemberian Beasiswa Pada Siswa Sekolah Menengah Atas, 5(2), 114–123.

Yahya, A., & Yudihartanti, Y. (n.d.). Sistem Penilaian dan Perankingan Karyawan pada Radar Banjarmasin dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting.




DOI: http://dx.doi.org/10.33480/techno.v16i1.995

Article Metrics

Abstract view : 69 times
PDF - 74 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.