SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP PADA RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT
Keywords:
Analytical Hierarchy Process, AHP, Decision Support System, SPK, Pemberian Bonus Karyawan
Abstract
Dalam setiap perusahaan, instansi, organisasi atau badan usaha akan memberikan gaji sebagai kompensasi dari kinerja seorang karyawan. Hal ini dikarenakan karyawan merupakan salah satu sumber daya yang digunakan sebagai alat penggerak dalam memajukan suatu perusahaan. Disamping itu banyak perusahaan yang memberikan penghargaan kepada karyawannya melalui pemberian bonus berdasarkan kinerja karyawan yang dianggap memuaskan perusahaan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan supaya dapat bekerja lebih giat lagi. Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat sendiri perhitungan kriteria untuk penerimaan bonus karyawan masih secara subjektif atau perorangan. Sehingga membuat pemberian keputusan dalam pemberian bonus masih dirasa belum tepat, sedangkan dengan jumlah karyawan yang begitu banyak dapat memakan waktu yang relatif lebih lama. Setelah melakukan penelitian mengenai sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process), penulis telah menarik beberapa kesimpulan, diantaranya terdapat 4 kriteria perbandingan berpasangan yang digunakan Rumah Sakit Buah Hati Ciputat dalam proses pemberian bonus, yaitu: Keahlian, Sikap & Perilaku, Loyalitas, dan Tanggung Jawab.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Febriati, E. C. (2013). ANALISIS PENERAPAN PSAK 55 ATAS CADANGAN KERUGIAN PENURUNAN NILAI. Jurnal EMBA, 1(3), 207–217.
Frieyadie, F. (2018). Metode AHP Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan SPBU. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 15(1), 63–68. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/840
Handayani, R. I. (2017). BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT . SARANA INTI PERSADA ( SIP ). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 28–34.
Kristiyanti, D. A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan Untuk Jabatan Tertentu Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile Matching, 19(1), 20–29.
Kuryanti, S. J., & Indriyani, N. (2016). PENENTUAN BONUS PADA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS ( STUDI KASUS : PT . ASAHIMAS FLAT GLASS , TBK JAKARTA ). In Seminar Nasional Sains dan Teknologi 2016 (pp. 1–9). Jakarta: Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Ningrum, T. W., Valentina, S., & Dafi. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Karyawan dengan Metode SAW pada PT. XYZ. Jatisi, 3(1), 73–84.
Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). Multi Citeria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. (C. M. Sartono, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.
Rachmawati, A., & Verawati, I. (2015). ANALISIS FRAMEWORK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ. In Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia 2015 (pp. 6–8). Yogyakarta: STMIK AMIKOM Yogyakarta.
Stevanus, R., Handayani, R. I., & Kristiyanti, D. A. (2018). Laporan Akhir Penelitian - Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode AHP Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat. Jakarta.
Sugiarti, Y., & Fitriani, N. (2015). ( STUDI KASUS : RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BUAH HATI CIPUTAT ), 8(2), 1–11.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandu: Alfabeta.
Zulkifli, S. (2016). DECISION SUPPORT SYSTEM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDY KASUS : STMIK PRINGSEWU). Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 7, 67–73.
Frieyadie, F. (2018). Metode AHP Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan SPBU. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 15(1), 63–68. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/840
Handayani, R. I. (2017). BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT . SARANA INTI PERSADA ( SIP ). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 28–34.
Kristiyanti, D. A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan Untuk Jabatan Tertentu Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile Matching, 19(1), 20–29.
Kuryanti, S. J., & Indriyani, N. (2016). PENENTUAN BONUS PADA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS ( STUDI KASUS : PT . ASAHIMAS FLAT GLASS , TBK JAKARTA ). In Seminar Nasional Sains dan Teknologi 2016 (pp. 1–9). Jakarta: Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Ningrum, T. W., Valentina, S., & Dafi. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Karyawan dengan Metode SAW pada PT. XYZ. Jatisi, 3(1), 73–84.
Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). Multi Citeria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. (C. M. Sartono, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.
Rachmawati, A., & Verawati, I. (2015). ANALISIS FRAMEWORK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ. In Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia 2015 (pp. 6–8). Yogyakarta: STMIK AMIKOM Yogyakarta.
Stevanus, R., Handayani, R. I., & Kristiyanti, D. A. (2018). Laporan Akhir Penelitian - Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode AHP Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat. Jakarta.
Sugiarti, Y., & Fitriani, N. (2015). ( STUDI KASUS : RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BUAH HATI CIPUTAT ), 8(2), 1–11.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandu: Alfabeta.
Zulkifli, S. (2016). DECISION SUPPORT SYSTEM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDY KASUS : STMIK PRINGSEWU). Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 7, 67–73.
Published
2018-09-15
How to Cite
Stevanus, R., Handayani, R., & Kristiyanti, D. (2018). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP PADA RUMAH SAKIT BUAH HATI CIPUTAT. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 14(2), 267-274. https://doi.org/10.33480/pilar.v14i2.78
Article Metrics
Abstract viewed = 602 times
PDF downloaded = 987 times
Abstract viewed = 602 times
PDF downloaded = 987 times
Section
Articles
License
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to the PILAR Nusa Mandiri journal as the publisher of the journal, and the author also holds the copyright without restriction.
Copyright encompasses exclusive rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations. The reproduction of any part of this journal, its storage in databases, and its transmission by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc. , are allowed with written permission from the PILAR Nusa Mandiri journal.
PILAR Nusa Mandiri journal, the Editors and the Advisory International Editorial Board make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in the PILAR Nusa Mandiri journal are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
