PENERAPAN METODE FUZZY SAW SEBAGAI PENDUKUNG KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP PERUSAHAAN

  • Dwi Andini Putri Teknik Informatika STMIK Nusa Mandiri Jakarta
Keywords: Metode Fuzzy Simple Additive Weighting, Sistem Pendukung Keputusan, Pengangkatan Karyawan Tetap

Abstract

Pimpinan perusahaan dalam melakukan penyeleksian haruslah objektif  sesuai dengan kebutuhan suatu perusahaan. Tetapi terkadang para pimpinan menemukan permasalahan yang dihadapi diantaranya  kesulitan dalam melakukan seleksi para karyawan secara objektif, lamanya proses pemilihan karena dilakukan secara bertahap, dan penilainyanya dilakukan secara manual, serta kriteria penilaian belum terukur dan memiliki bobot nilai. Hal ini dapat berakibat pada penilaian yang subjektifitas sehingga  kesalahan pemilihan karyawan kerap terjadi  dan karyawan tersebut  tidak dapat bekerja dengan baik atau pun tidak sesuai dengan kemampuannya. Penilaian prestasi karyawan sebaiknya dilakukan untuk mengetahui prestasi yang hendak dicapai setiap karyawan. Metode Fuzzy Simple Additive Weighting merupakan salah satu metode yang dapat digunakan  untuk membantu pihak perusahaan dalam pengambilan keputusan menentukan status karywan kontrak menjadi karyawan tetap. Dengan permasalahan tersebut maka penulis akan menerapkan metode Fuzzy Simple Additive Weighting sebagai pendukung keputusan pengangkatan karyawan tetap.

References

Frieyadie. (2016). PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 12(1), 37–45. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/70

Hadi, H. N., & Mahmudy, W. F. (2015). PENILAIAN PRESTASI KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN FUZZY TSUKAMOTO. Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (JTIIK), 2(1), 41–48.

Hapsari, D., & Destiana, H. (2017). Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW) Pada Penilaian Kinerja Karyawan Di Klinik Pengobatan Keluarga Kita Jakarta. Bina Insani ICT Journal, 4(2), 151–160. Retrieved from http://www.ejournal-binainsani.ac.id/index.php/BIICTJ/article/view/662

Hartoyo, R. (2013). PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENETUKAN STATUS KARYAWAN KONTRAK SALES PROMOTION GIRL MENJADI KARYAWAN TETAP DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING. Pelita Informatika: Informasi Dan Informatika, 4(3), 59–64. Retrieved from http://www.stmik-budidarma.ac.id/ejurnal/index.php/pelita/article/view/295

Maulana, M. R. (2012). PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI IFUN JAYA TEXTILE DENGAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTED. Jurnal Ilmiah ICTech, 10(1), 1–12. Retrieved from https://jurnal.stmik-wp.ac.id/files/disk1/1/ictech--muchrifqim-13-1-rifqi.pdf

Octavia, E., & Yanto, A. H. (2014). PENERAPAN METODE FUZZY PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (studi kasus PT. IndovisualJakarta). Jurnal Techno Nusa Mandiri, 11(2). Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/96

Putri, D. A. (2017). Laporan Akhir Penelitian Mandiri. Jakarta: STMIK Nusa Mandiri Jakarta.

Saleh, A., Sari, R. E., & Kurniawan, H. (2014). Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Menentukan Kualitas Kulit Ular Untuk Kerajinan Tangan (Studi Kasus: CV. Asia Exotica Medan). In Seminar Nasional Informatika (SNIf) (pp. 18–23). Medan: Universitas Potensi Utama. Retrieved from http://e-journal.potensi-utama.ac.id/ojs/index.php/SNIf/article/view/164

Taufiq, G. (2014). LOGIKA FUZZY TAHANI UNTUK PENDUKUNG KEPUTUSAN PEREKRUTAN KARYAWAN TETAP. In Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST) (pp. 99–106). Yogyakarta: Institut Sains dan Teknologi AKPRIND Yogyakarta.
Published
2018-03-15
How to Cite
Putri, D. (2018). PENERAPAN METODE FUZZY SAW SEBAGAI PENDUKUNG KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP PERUSAHAAN. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 15(1), 31-36. https://doi.org/10.33480/techno.v15i1.55
Article Metrics

Abstract viewed = 58 times
PDF downloaded = 72 times