SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE TOPSIS

  • Hylenarti Hertyana Sistem Informasi STMIK Nusa Mandiri
Keywords: Technique for Others Preference by Similarity to Ideal Solution, TOPSIS, Selection, New Employee Recruitment

Abstract

Dalam memperoleh karyawan yang kompeten dibutuhkan proses yang cukup panjang karena tidak mudah bagi perusahaan menyeleksi calon karyawan yang didasarkan pada kriteria yang diinginkan perusahaan. Sering kali dalam proses seleksi penerimaan karyawan baru terkendala hanya melihat penilaian Nilai Akademik saja tanpa memperhatikan kemampuan calon karyawan tersebut, apakah calon karyawan tersebut mampu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik atau tidak. Penelitian ini menggunakan metode Technique for Others Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Penulis memperoleh data primer  dari salah satu perusahaan propertymelalui observasi langsung dan wawancara secara langsung dengan bagian Human Resources Departement (HRD), calon karyawan dan bagian terkait lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu dan mengembangkan seleksi penerimaan karyawan baru pada sebuah perusahaan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara didapatkan 5 kriteria diantaranya Berkas Administrasi Lamaran(K1) diperoleh dari kelengkapan berkas lamaran yang dikirimkan, Nilai Akademik(K2) diperoleh dari penilaian IPK atau UAN, Nilai Tes(K3) diperoleh dari penilaian tes(psikotest dan kemampuan bidang), Tes Kesehatan(K4) diperoleh dari hasil tes kesehatan dan Wawancara(K5) diperoleh dari hasil wawancara dengan calon karyawan. Sedangkan, data sekunder diperoleh melalui jurnal dan tulisan-tulisan ilmiah. Output hasil dari penelitian ini memenuhi tujuan karena hasil perhitungannya bisa lebih akurat dan cepat dalam menghasilkan informasi yang dapat digunakan sebagai pendukung keputusan oleh perusahaan.

References

Agung, H., & Ricky, R. (2016). APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PEMILIHAN SISWA TELADAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS. Jurnal Ilmiah FIFO, 8(2), 112. https://doi.org/10.22441/fifo.v8i2.1306

Hertyana, H. (2018). Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik menggunakan metode topsis. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 4(1), 43–48.

Imbar, R. V., & Hartanto, B. S. (2011). Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dengan Fitur DSS Menggunakan Metode Topsis pada PT. X. Jurnal Informatika, 7(2). Retrieved from http://jutisi.maranatha.edu/index.php/jui/article/view/84

Lestari, S. (2011). Seleksi penerimaan calon karyawan menggunakan metode topsis. Konferensi Nasional Sistem Dan Informatika, 170–174.

Ramadhani, D. A., & Astuti, S. (2014). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI DENGAN METODE FUZZY MADM. Techno.Com, 13(2), 99–107. Retrieved from http://publikasi.dinus.ac.id/index.php/technoc/article/view/549

Siagian, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suroso, A., & Setyawatie, M. O. (2016). APLIKASI PENERIMAAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE TOPSIS PADA PT. GLOBALNINE INDONESIA. Jurnal Teknologi Terpadu, 2(1), 1–9. Retrieved from http://journal.nurulfikri.ac.id/index.php/JTT/article/view/44
Published
2019-02-15
How to Cite
Hertyana, H. (2019). SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE TOPSIS. JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer), 4(2), 143-148. https://doi.org/10.33480/jitk.v4i2.286
Article Metrics

Abstract viewed = 165 times
PDF downloaded = 97 times