Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Pegawai Pusat Pemberitaan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.33480/jasdim.v4i2.6900Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini dilakukan pada pegawai Pusat Pemberitaan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI), yang menjadi objek penelitian karena perannya yang penting dalam menyajikan informasi kepada publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang telah dipilih menggunakan rumus Slovin dari populasi sebanyak 112 pegawai. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun fasilitas kantor secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan pada aspek kepemimpinan serta penyediaan fasilitas yang memadai dapat memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja di lingkungan Pusat Pemberitaan LPP RRI.
Referensi
Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206
Asep Syarifudin, A., & Dhyan Parashakti, R. (2023). Dampak Pemberian Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Agility : Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3). https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i03.111
Aslan, M., Sönmez, S., & Deniz, M. (2025). Leadership styles and work stress: the role of workplace climate and feelings of entrapment. Current Psychology, 44(7), 6407–6420. https://doi.org/10.1007/s12144-025-07656-8
Astari, K. (2023). Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Path-Goal Theory. In Search: Pendidikan, Penelitian & Pengabdian Masyarakat, 22, 455–463. https://doi.org/10.37278/insearch.v22i2.808
Ferdiani, R. D. F., & Harianto, W. (2024). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen E – Modul Berbasis Microlearning Dengan Strategi Project Based Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kreatif Siswa Penyandang Tuna Rungu. RAINSTEK: Jurnal Terapan Sains Dan Teknologi, 6(1), 1–6. https://doi.org/10.21067/jtst.v6i1.9839
Fitriani, R., Sari, I., & Wilandari, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Steel pada PT Tira Austenite Tbk Cabang Pulogadung. 12(4), 828–833. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Marwah, A., & Erica, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia. Journal Manajemen USNI, 10(2). https://doi.org/10.54964/manajemen.v10i2
Mustafid, A. F., Aziz, T. S., & Aziz, A. (2023). Pengaruh Zakat dan Infaq Terhadap Penanggulangan Kemiskinan Pada Zakat CenterThoriqotul Jannah Cirebon. INKUBIS: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5. https://doi.org/10.59261/inkubis.v5i1.69
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1). https://doi.org/10.31943/investasi.v8i1.184
Oktavia, A. (2021). Analisis Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 48–55. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1604
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 140–147. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10796
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sundari, Rismansyah, & Hendri, E. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Tunjangan KesejahteraanTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Belitang Panen Raya Oku Timur. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(5). https://doi.org/10.31004/innovative.v3i5
Vahera, D., & Onsardi. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.61567/jmmib.v2i1.39
Variandi, I., & Oh, A. (2024). The Effect of Leadership Style, Compensation, Work Characteristics on Employee Work Satisfaction. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(3), 5393–5406. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.6584
Yandi, A., & Trimerani, R. (2023). Indikator Fasilitas Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis, 4(1). https://doi.org/10.48093/jimanggis.v4i1.149
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Dwi Nur Rahayu, Imelda Sari
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
