MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKERETARIS BADAN LITBANG ESDM DENGAN METODE PROMETHEE
Abstract
Pemindahan tugas sangat perlu dilakukan sebagai perencanaan karir pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan. Ditentukannya suatu kriteria-kriteria dalam pemindahan tugas karyawan tidak terlepas dari tujuan agar karyawan yang akan dipindahkan memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Terkadang proses pemindahan tugas dan perencanaan karir di dalam suatu perusahaan hanya berdasarkan dari beberapa aspek saja yaitu tingkat pendidikan, keahlian, dan pengalaman sesuai kebutuhan unit kerja. Maksud yang ingin di capai dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses pemindahan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dari instansi lain ke Badan Litbang ESDM, Kemudian untuk menerapkan metode promethee dalam sistem pendukung keputusan pemindahan Pegawai Negeri Sipil (PNS) instansi lain ke Badan Litbang ESDM dengan menggunakan metode PROMETHEE.
Downloads
References
Hijriani, A., Candra, A., Hardiansyah, N., & Andrian, T. R. (2013). Analisa Dan Perancangan Perekrutan Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Sistem Berorientasi Service Studi Kasus Usaha Jasa Service Kendaraan. In Semi nar Nasional Sains & Teknologi V (pp. 84–95). Bandar Lampung: Lembaga Penelitian Universitas Lampung. Retrieved from http://satek.unila.ac.id/wp-content/uploads/2014/03/2-236.pdfESDM, M. (2014). Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia No. 30 Tahun 2014. Jakarta.
Hijriani, A., Candra, A., Hardiansyah, N., & Andrian, T. R. (2013). Analisa Dan Perancangan Perekrutan Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Sistem Berorientasi Service Studi Kasus Usaha Jasa Service Kendaraan. In Semi nar Nasional Sains & Teknologi V (pp. 84–95). Bandar Lampung: Lembaga Penelitian Universitas Lampung. Retrieved from http://satek.unila.ac.id/wp-content/uploads/2014/03/2-236.pdf
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 298–310. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/13013
Kristiana, T. (2017). Laporan Akhir Penelitian Mandiri. Jakarta: STMIK Nusa Mandiri Jakarta.
Kusrini. (2007). Konsep Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Jakarta: Andi Offset.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sucipto, S. A. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Peserta Jumpa Bakti Gembira Menggunakan Metode Promethee (Studi Kasus : Smp Negeri 1 Pantai Labu). Pelita Informatika Budi Darma, 6(2), 130–134.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif E&D. Jakarta: Alfabeta.
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 298–310. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/13013
Kristiana, T. (2017). Laporan Akhir Penelitian Mandiri. Jakarta: STMIK Nusa Mandiri Jakarta.
Kusrini. (2007). Konsep Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Jakarta: Andi Offset.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sucipto, S. A. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Peserta Jumpa Bakti Gembira Menggunakan Metode Promethee (Studi Kasus : Smp Negeri 1 Pantai Labu). Pelita Informatika Budi Darma, 6(2), 130–134.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif E&D. Jakarta: Alfabeta.
-a.jpg)
-b.jpg)
