METODE AHP SEBAGAI PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA KERJA KARYAWAN SPBU

SPBU

  • Frieyadie Frieyadie Sistem Informasi STMIK Nusa Mandiri
Keywords: SPBU, AHP, Sistem Penunjang Keputusan, Penilaian Kinerja Kerja

Abstract

Untuk mencapai kesuksesan bersama, SPBU selalu berupaya dalam meningkatkan mutu internal secara berkelanjutan agar dapat bersaing dengan perusahan yang bergerak dibidang yang sama. Salah satu upaya yang sudah dilakukan adalah dengan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam menjalankan tugasnya. Proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual, dengan manual relatif terjadi ketidak akuratan data, dan juga diimplementasikan menggunakan aplikasi Microsof Excel, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama, untuk pengolahan data. Selain itu penilaian bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan yang sebenarnya, sehingga tidak dapat digunakan sebagai sumber dasar pengambilan keputusan. Hasil analisis dari perhitungan hasil Analytical Hierarchy Process menyatakan bahwa alternatif yang terpilih dan paling sesuai dengan kriteria adalah Karyawan A. Dengan hasil AHP yang diperoleh dari kuesioner dari 5 responden yang memberikan jawabannya dihitung dan didapat hasil akhir bahwa Karyawan A unggul dengan persentase nilai sebesar 23% berbanding dengan Karyawan E sebesar 22%, Karyawan C sebesar 20%, Karyawan B sebesar 18%, dan Karyawan D sebesar 17%. Secara global faktor utama yang paling di prioritaskan dalam penilaian kinerja karyawan adalah Tanggung Jawab dengan nilai bobot 0,349 atau 35% dan Karyawan yang paling diprioritaskan adalah Karyawan A dengan nilai 23%. Tujuan penelitian ini untuk memberikan alternatif keputusan yang dapat pemecahan masalah yang ada, sehingga keputusan yang dibuat menjadi lebih baik.

References

Amalia, R. M., & Utami, D. Y. (2018). Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Pada PT. Anugerah Protecindo. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3(2), 181–188. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/jitk/article/view/572

Herdiyanti, A., & Widianti, U. D. (2013). Pembangunan Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai Baru Di PT. ABC. Komputa : Jurnal Ilmiah Komputer Dan Informatika, 2(2), 49–56. Retrieved from https://ojs.unikom.ac.id/index.php/komputa/article/view/91

Mahendra, I. (2012). Perancangan Kerangka Penilaian Kinerja Manajer Operasional Sistem Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard Pada PT. Pegadaian (Persero). Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 8(2), 125–134. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/773

Mauliddina, Y., & Susanty, A. (2015). Evaluasi Faktor Sukses Implementasi Iso 14001 Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Di PT. Apac Inti Corpora Semarang. Industrial Engineering Online Journal, 4(4). Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/ieoj/article/view/9887

Mutmainah, M., Marfuah, U., & Panudju, A. T. (2017). Perancangan Model Sistem Penilaian Kinerja Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan Analytical Hierarchy Process (AHP). In Prosiding Semnastek (Vol. 0, pp. 1–10). Jakarta: Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta. Retrieved from https://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnastek/article/view/2021

Rakasiwi, S., & Wahyuning, S. (2014). Pengembangan Sistem Informasi Penentuan Prestasi Karyawan Telkom Divre IV Berbasis DSS Dengan Menggunakan Metode AHP. ELKOM, 7(2), 1–6. Retrieved from http://journal.stekom.ac.id/index.php/elkom/article/view/40

Saefudin, S., & Wahyuningsih, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi, 1(1), 33–37. Retrieved from http://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/jsii/article/view/78/74
Published
2018-03-15
How to Cite
Frieyadie, F. (2018). METODE AHP SEBAGAI PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA KERJA KARYAWAN SPBU. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 15(1), 63-68. https://doi.org/10.33480/techno.v15i1.60
Article Metrics

Abstract viewed = 154 times
PDF downloaded = 145 times