PENERAPAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. ARANAD KARYA SARANATAMA
Abstract
Human Resources (HR) is one of the valuable assets owned by each company. HR management requires a clear standardization in order to contribute positively to a company or organization. In terms of recruitment, the company needs to do HR planning in order to meet the demand for human resources. The main objective of the process of hiring a permanent employee contract that is to get the right people who meet certain requirements to fill the positions that are necessary, so that the person is able to work optimally and can survive in the company for a long time. In the system of appointment of contract workers into permanent employees of PT. Aranad work Saranatama implement some of the things the possibility of an employee or the terms of the contract can become permanent employees at PT. Aranad Saranatama work, one that the company is indeed in need of an employee, as well as the desire of a contract employee to work as a permanent employee in PT. Aranad Saranatama work. Because of it, not all contract employees can become permanent employees there should be the selection of a leader of the company to be able to accept an employee in the company.
Downloads
References
Diputra, I. G. S., Susila, I. M. D., & Wijaya, I. N. Y. A. (2015). PENENTUAN MINAT ASISTEN DOSEN DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB (STUDI KASUS : STMIK STIKOM BALI). JOSIKOM : Jurnal Online Sistem Komputer, 1(1).
Hartoyo, R. (2013). PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENETUKAN STATUS KARYAWAN KONTRAK SALES PROMOTION GIRL MENJADI KARYAWAN TETAP DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING. Pelita Informatika: Informasi Dan Informatika, 4(3).
Harumy, T. H. F., & Sulistianingsih, I. (2016). SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENENTUAN JABATAN MANAGER MENGGUNAKAN METODE MFEP PADA CV. SAPO DURIN. In SEMNASTEKNOMEDIA 2016 (pp. 3.3-121). Yogyakarta: STMIK AMIKOM Yogyakarta. Retrieved from https://www.ojs.amikom.ac.id/index.php/semnasteknomedia/article/view/1419
Prihatin, T. (2016). PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK PENENTUAN STATUS PENGANGKATAN KARYAWAN. In SNIPTEK 2016 - Peran Dosen Dalam Kegiatan Keilmuan Untuk Menunjang Kinerja Perguruan Tinggi (p. INF.19-INF.24). Jakarta: STMIK Nusa Mandiri.
Wahyudi, S., Suheri, H., & Nurhadian, T. (2015). IMPLEMENTASI SISTEM KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP PT. IMANUEL SURYA UTAMA MENGGUNAKAN METODE SAW | Wahyudi | PROSISKO: Jurnal Pengembangan Riset dan Observasi Sistem Komputer. PROSISKO: Jurnal Pengembangan Riset Dan Observasi Sistem Komputer, 2(1), 34–41. Retrieved from http://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/PROSISKO/article/view/96
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal mengenai publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International License. yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal pada jurnal.
2. Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan (misalnya, mengirimkannya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya pada Jurnal.
3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, dalam penyimpanan institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan dari karya yang diterbitkan sebelumnya.
