Diterbitkan Oleh:
Lembaga Penelitian Pengabdian Masyarakat Universitas Nusa Mandiri
Creation is distributed below Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional.
The process of an employee contract extension at BNNP Lampung was previously carried out when the contract employee had completed his work contract for one year and during the work process. This results in good work progress and is still needed by the Lampung BNNP, so a report will be made on which employees will be extended their work contract after which the report is given to the Head of the Lampung BNNP to approve the employee contract extension decision letter, for that an appropriate decision support system is needed and efficient so that it can assist in making decisions on employee contract extensions. This decision support system is made based on performance appraisal by predetermined criteria, namely attitude, workability, attendance, a period of employment, and age, if all these criteria are met, the work contract will be extended. This decision support system is created using the Vikor method to obtain the best ranking results taken from alternatives on each criterion that is close to the ideal solution. To produce the best solution in the decision support system for employee contract extension based on the performance appraisal at BNN Lampung Province. The calculation of the Vikor method in this study produces the smallest Q value as the first rank with a value of 0.025 in alternative 6 and the largest Q value as the last rank with a value of 0.8333 in alternative 8.
Ainun, N. (2019). Kontrak Karyawan Berdasarkan Penilaian Kinerja. Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Perpanjangan Kontrak Karyawan Berdasarkan Penilaian Kinerja Pada PT. Indomas Makmur Jaya Menggunakan Metode Viktor, 18, 402–410.
BNN Lampung. (2020). Data Karyawan Kontrak.
Cahyani, C. N. (2020). Final Research Report: Extension Of Employee Contracts Based On Performance Appraisal At Bnn Lampung Province Using The Vikor Method.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Sudi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32. https://pekbis.ejournal.unri.ac.id/index.php/JPEB/article/view/4051/
Harahap, A., Mesran, M., Ramadhan, S., & Waruwu, F. T. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tenaga Ahli Pada Dinas Kominfo Kabupaten Deli Serdang Menerapkan Metode Vikor. KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi Dan Komputer), 2(1), 397–402. https://doi.org/10.30865/komik.v2i1.965
Hutapea, B. J., Mesran, M., & Nurhabibah, S. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kepala Cabang Terbaik Bank Sumut Dengan Menerapkan Metode Vikor. KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi Dan Komputer), 2(1), 185–192. https://doi.org/10.30865/komik.v2i1.926
Kusuma, A., & Ginting, G. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Apoteker Terbaik Pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Medan Menerapkan Metode Vikor. Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON), 1(3), 252. https://doi.org/10.30865/json.v1i3.2163
Meidawati, N. (2015). Penyajian Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan ( Neraca ). 56–62.
Nasution, A., & Ulfa, K. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Pemberian Asuransi Jiwa Untuk Nelayan dengan Menggunakan Metode Vikor (Studi Kasus: Dinas Kelautan dan Perikanan Medan). Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON), 1(3), 220. https://doi.org/10.30865/json.v1i3.2162
Primadasa, Y., & Juliansa, H. (2019). Penerapan Metode Vikor dalam Seleksi Penerimaan Bonus Pada Salesman Indihome. Digital Zone: Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 10(1), 33–43. https://doi.org/10.31849/digitalzone.v10i1.2228
Sarumaha, N. I., Simanungkalit, M., & Damanik, M. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Menerapkan Metode VIKOR dan MOORA. Seminar Nasional Sains & Teknologi Dan Informasi(SENSASI), ISBN: 978-602-52720-0-4, 193–214.
Suniantara, I. K. P., & Suwardika, G. (2018). Penerapan Metode VIKOR pada Pengambilan Keputusan Seleksi Calon Penerima Beasiswa Bidikmisi Universitas Terbuka. Intensif, 2(1), 24. https://doi.org/10.29407/intensif.v2i1.11848
Sutrikanti, N., Situmorang, H., Fachrurrazi, Nurdiyanto, H., & Mesran, M. (2018). Implementasi Pendukung Keputusan Dalam Pemilihan Calon Peserta Cerdas Cermat Tingkat SMA Menerapkan Metode VIKOR. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), 5(2407-389X), 109–113.
Thabrani, Firmansyah, & Sulpianti. (2019). Sistem Percepatan Proses Validasi Data dari Unified Inventory Management Berbasis Android pada PT. Telkom Witel Makassar. 689–697.
Trisnani, A. A., Anwar, D. U., Ramadhani, W., Manurung, M. M., & Siahaan, A. P. U. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Menerapkan Metode Vise Kriterijumska Optimizajica I Kompromisno Resenje (VIKOR). JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), Vol. 5 No.(2), 85–90.
Wijaya, I., & Mesran, M. (2019). Penerapan Metode AHP dan VIKOR Dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) 2019, 301–309. http://prosiding.seminar-id.com/index.php/sainteks/article/view/169
Wulan, S., Nadeak, B., Hondro, R. K., & Waruwu, F. T. (2018). Implementasi Metode Vikor Dalam Pemilihan Kepala Sekolah Berprestasi Pada Dinas Pendidikan Sumatera Utara. KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi Dan Komputer), 2(1). https://doi.org/10.30865/komik.v2i1.963
Yusnaeni, W., & Marlina, M. (2019). Pemeringkatan Penilaian Kinerja Karyawan Melalui Metode Ahp Dan Vikor. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 15(2), 203–210. https://doi.org/10.33480/pilar.v15i2.715
Copyright (c) 2021 Cindy Naulina Cahyani, Rani Irma Handayani, Normah Normah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
An author who publishes in the Pilar Nusa Mandiri: Journal of Computing and Information System agrees to the following terms:
Diterbitkan Oleh:
Lembaga Penelitian Pengabdian Masyarakat Universitas Nusa Mandiri
Creation is distributed below Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional.