PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ

Elza Yunika Putri Setiawan; Imelda Sari

doi:10.33480/jasdim.v5i1.7032

Authors

Elza Yunika Putri Setiawan Universitas Bina Sarana Informatika
Imelda Sari Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.33480/jasdim.v5i1.7032

Keywords:

Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Kebutuhan akan tenaga kerja yang unggul dalam menghadapi kompetisi usaha yang semakin kompetitif menjadi tuntutan utama bagi perusahaan yang bergerak pada sektor impor dan distribusi bahan bangunan seperti PT XYZ. Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi elemen strategis yang menentukan keberlangsungan dan daya saing organisasi. Optimalisasi kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan dari studi ini yakni guna mengujikan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Pendekatan kuantitatif dimanfaatkan dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan keseluruhan populasi sejumlah 35 karyawan sebagai sampelnya. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil analisis memperlihatkan bahwasanya motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan positif secara parsial. Lingkungan kerja juga memengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan positif secara parsial. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti memengaruhi kinerja karyawan PT XYZ secara signifikan positif. Temuan tersebut mengukuhkan bahwasanya perhatian perusahaan kepada aspek motivasi serta kualitas lingkungan kerja adalah langkah esensial dalam mendorong kinerja karyawan secara optimal.

References

Aulianadewi, T., & Siska, E. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Keuangan Negara STAN. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(3), 107–120. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3139

Darmawan, D., & Burhanuddin, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Sama Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Wajo. Journal of Research and Development on Public Policy, 3(1), 122–132. https://doi.org/10.58684/jarvic.v3i1.127

Duli, N. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.

Esisuarni, E., Alqadri, H., & Nellitawati, N. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149

Haniyati, R. N., & Wilandari, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STARVI NUSA GEMILANG JAKARTA UTARA. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(2), 66–72. https://doi.org/10.33480/jasdim.v2i2.4577

Hendrianto, P., Kusprioyono, T., & Warpindyastuti, L. D. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 1–5. https://doi.org/10.59024/jise.v1i4.298

Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Pramularso, E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 1–7. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.13824

Pratiwi, S. R., & Sari, I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sosial Jakarta Timur. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 902–916. https://doi.org/10.31959/jm.v13i4.2418

Putri, C. A., & Irawan, R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lightspeed Trading Indonesia Jakarta. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 132–154. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.23

Putri, C. R., Kurniasari, R., Marwansyah, S., & Agustina, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jurnal Perspektif, 22(1), 69–74. https://doi.org/10.31294/jp.v17i2

Rahayu Nur, D., & Sari, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pusat Pemberitaan LPP RRI. 04(2), 152–158. https://doi.org/10.33480/jasdim.v4i2.6900

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Sedayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Siregar, M., Afriani, M., & Efendy, I. (2025). Faktor Internal dan Eksternal yang Memengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan Kesdam I/BB. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(4), 42–54. https://doi.org/10.56211/pubhealth.v3i4.795

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38527