SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENENTUKAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN PT. MNC VISION DIVISI TECHNICAL SERVICE JAKARTA MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING
Abstract
Abstract - The human resources of a company greatly affect many aspects of determining the work success of the company. One process that is very important in the Human Resources Department of a company or business entity is the promotion process of promotion. In determining who are eligible to be promoted, the company has difficulty making decisions. This is due to the large number of employees who have high quality, while the number of positions needed is limited. In addition, data processing of employee appraisal in the company is still done manually, so that there is a high probability of inputting errors given the very large number of employees and a relatively long time required. For this reason, a decision support system is needed that can help the company in selecting employees to be promoted. The method used is Simple Additive Weighting which starts from identifying the problem and determining objectives, determining criteria and alternatives, determining the weight until the final results are obtained and proceed with a ranking process that will select alternatives that have been provided so that alternative employees are eligible for promotion position.
Downloads
References
Frieyadie. (2016a). PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 12(1), 37–45. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/70
Frieyadie. (2016b). Penggunaan Metode Profile Matching untuk Sistem Penunjang Keputusan Kenaikan Jabatan pada Instansi Pemerintah. Paradigma, XVIII(2), 75–80.
Marlina, M., Yusnaeni, W., & Indriyani, N. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN SISWA YANG BERHAK MENDAPATKAN BEASISWA DENGAN METODE TOPSIS. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 14(2), 147–152. https://doi.org/10.33480/TECHNO.V14I2.198
Nurlela, S., Akmaludin, A., Hadianti, S., & Yusuf, L. (2019). PENYELEKSIAN JURUSAN TERFAVORIT PADA SMK SIRAJUL FALAH DENGAN METODE SAW. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 15(1), 1–6. https://doi.org/10.33480/pilar.v15i1.1
Octavia, E., & Yanto, A. H. (2014). PENERAPAN METODE FUZZY PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (studi kasus PT. IndovisualJakarta). Jurnal Techno Nusa Mandiri, 11(2). Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/96
Rosliana, R., & Akil, I. (2019). Laporan Akhir Penelitian Mandiri. Jakarta.
Sari, F. (2018). Metode dalam Pengambilan Keputusan. Yogyakarta: Deepublish.
Suheryana, M. D., Sanjaya, R., & Shobary, M. N. (2016). SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU PADA PT. EBDESK TEKNOLOGI. Seminar Nasional Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 63-INF.68. Retrieved from http://konferensi.nusamandiri.ac.id/prosiding/index.php/sniptek/article/view/17
Abstract viewed = 484 times
PDF downloaded = 253 times
Copyright (c) 2019 Rosliana; Ibnu Akil
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal mengenai publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International License. yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal pada jurnal.
2. Penulis dapat memasukkan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan (misalnya, mengirimkannya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya pada Jurnal.
3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, dalam penyimpanan institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan dari karya yang diterbitkan sebelumnya.
