PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STARVI NUSA GEMILANG JAKARTA UTARA

  • Rt Nia Haniyati (1*) Universitas Bina Sarana Informatika
  • Angestika Wilandari (2) Universitas Bina Sarana Informatika

  • (*) Corresponding Author
Keywords: compensation, employee performance, motivation

Abstract

In the business world, company progress is the main thing amidst many competitors. The important role of employees as a strong foundation for the company's progress is an important point for related businesses. This research aims to determine the effect of compensation and motivation on employee performance at PT Starvi Nusa Gemilang, North Jakarta. The method used in this research is a quantitative approach. Primary data comes from companies with sample determination using saturated samples. The objects of this research are employees of PT. Starvi Nusa Gemilang, North Jakarta with a total of 33 respondents. The results of the research reveal that compensation and motivation variables have a positive and significant effect on employee performance. Apart from that, the F test results show that compensation and motivation simultaneously have a positive effect on employee performance at PT. Starvi Nusa Gemilang, North Jakarta. Through the results of the multiple linear regression equation, it is proven that compensation and motivation each have an influence on employee performance.

References

Adriansyach Alkautsar, & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung. E-Proceeding of Management, 8(2), 1399–1409.

Alfansyah Fathur, Elfirah Salviah, I. A. S. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Dan Pemberdayaan Perempuan Dab Perlindungan Anak Kabupaten BuoKabupaten Buol. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1 No. 1 (M, 71–82.

Ambar Teguh Sulistiyani, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.

Eri Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan. 2, 952–962.

Essau, N. C., Morasa, J., & Kapojos, P. M. (2021). Analisis Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Pt. Astra International, Tbk─Daihatsu Sales Operation Cabang Malalayang. Jurnal EMBA, 9(2), 1118–1128.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Haryani. (2022). Motivasi, Kompetensi Dan Kreativitas Pustakawan Universitas Diponegoro Dalam Kegiatan Pengembangan Profesi Tahun 2021. Warta Perpustakaan Undip, 15(2), 18–33.

Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, Volume 5 N, 80–89.

Mahendro Sumardjo, D. J. P. (2018). Manajemen Pengembangan SumberDaya Manusia Konsep-konsep Kunci (2018th ed.). Bandung: Alfabeta.

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin, 2(1), 1–14.

Ni Wayan Dian Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (2021st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. VALUES, 1(4).

Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 2(1), 430–438.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2019th ed.; M. . Amirullah, SE, ed.). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 329.

Syahyuni, D. (2021). Peranan Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 26–34.

Trio Saputra. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316–325.

Waseso Segoro. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Yuwana, S. I. P. (2022). Pemberdayaan dan Peningkatan Kualitas SDM Masyarakat dengan Menggunakan Metode Asset Bassed Community Development (ABCD) di Desa Pecalongan Kec. Sukosari Bondowoso. Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service), 4(3), 330–338.

Published
2023-11-28
How to Cite
Haniyati, R., & Wilandari, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STARVI NUSA GEMILANG JAKARTA UTARA. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(2), 66-72. https://doi.org/10.33480/jasdim.v2i2.4577
Article Metrics

Abstract viewed = 80 times
PDF downloaded = 67 times