PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA

  • Dillah Dalillatur Rohmah (1*) Universitas Bina Sarana Informatika
  • Angestika Wilandari (2) Universitas Bina Sarana Informatika

  • (*) Corresponding Author
Keywords: employee performance, recruitment, selection

Abstract

KOPPOSINDO (Indonesian Postal Employees Cooperative) One of the functions of the service sector in Central Jakarta City is supervising the management of reserve and credit funds, as well as administering KBM rentals. The aim of this research is to determine the extent to which the recruitment process affects the productivity of KOPPOSINDO (Indonesian Postal Employees Cooperative) workers. Distributing questionnaires is the main method of data collection in this research. A total of 37 respondents were included in this research sample. This research uses a quantitative approach with sampling using saturated sampling. IBM SPSS version 25 was used for this test. In addition to the assumptions of validity, reliability, normality, multicollinearity, and heteroscedasticity, multiple regression, t test, F test, and R-squared test were applied to the findings. The results of this research indicate that the attitude variable has a negative influence on employee performance, but the impact is small. Employee performance is influenced by factors related to recruitment, selection and performance evaluation at the same time.

References

Adrian, M. F., & Anggraini, T. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Ditinjau dari Perspektif Islam. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(1), 13-19.

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

BADARUDDIN, B., & HIDAYAT, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 12–22.

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.

Faridiningrum, A. D., & Prabowo, B. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Jurnal Revolusi Indonesia, 1(5), 321–332.

Handoko. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, II(1), 39–47.

Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50-65.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Hindriari, R. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).

Iskandar, Y. B. (2019). Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi, 1–92.

Islami, I. C. ., Sari, N. A. ., & Mawardi, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPD Kaltim-Kaltara Kantor Cabang Tenggarong). Jurnal Ekonomi &Amp; Manajemen Indonesia, 23(1), 92–108.

Nugroho, M. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.

Panaha, N. L., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297–303.

Rafiditya, A., & Syarifuddin, S. (2020). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Tabungan Dan Asuransi Pegawai Negeri Kantor Cabang Utama Bandung. eProceedings of Management, 7(2).

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Dynamic Indonesia. 1–150.

Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., & Kuraesin, E. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 434-437.

Yunanda, D. (2022). Analisi pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru. Ekonomi Dan Bisnis, 5(3), 1–98.

Published
2023-11-30
How to Cite
Rohmah, D., & Wilandari, A. (2023). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(2), 104-110. https://doi.org/10.33480/jasdim.v2i2.4580
Article Metrics

Abstract viewed = 62 times
PDF downloaded = 53 times