PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STARVI NUSA GEMILANG JAKARTA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.33480/jasdim.v2i2.4577Kata Kunci:
kompensasi, kinerja karyawan, motivasiAbstrak
Pada dunia bisnis kemajuan perusahaan menjadi hal yang utama di tengah banyaknya pesaing. Peran penting karyawan sebagai pondasi yang kuat demi kemajuan perusahaan merupakan poin penting bagi usaha terkait. Penelitian ini memiliki tujuan agar mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Starvi Nusa Gemilang Jakarta Utara. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Data primer berasal dari perusahaan dengan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Objek penelitian ini merupakan karyawan PT. Starvi Nusa Gemilang Jakarta Utara dengan total responden 33 orang. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Starvi Nusa Gemilang Jakarta Utara. Melalui hasil persamaan regresi linier berganda terbukti jika kompensasi dan motivasi masing - masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Adriansyach Alkautsar, & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung. E-Proceeding of Management, 8(2), 1399–1409.
Alfansyah Fathur, Elfirah Salviah, I. A. S. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Dan Pemberdayaan Perempuan Dab Perlindungan Anak Kabupaten BuoKabupaten Buol. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1 No. 1 (M, 71–82.
Ambar Teguh Sulistiyani, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.
Eri Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan. 2, 952–962.
Essau, N. C., Morasa, J., & Kapojos, P. M. (2021). Analisis Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Pt. Astra International, Tbk─Daihatsu Sales Operation Cabang Malalayang. Jurnal EMBA, 9(2), 1118–1128.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Haryani. (2022). Motivasi, Kompetensi Dan Kreativitas Pustakawan Universitas Diponegoro Dalam Kegiatan Pengembangan Profesi Tahun 2021. Warta Perpustakaan Undip, 15(2), 18–33.
Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, Volume 5 N, 80–89.
Mahendro Sumardjo, D. J. P. (2018). Manajemen Pengembangan SumberDaya Manusia Konsep-konsep Kunci (2018th ed.). Bandung: Alfabeta.
Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Mutawazin, 2(1), 1–14.
Ni Wayan Dian Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (2021st ed.). Yogyakarta: Deepublish.
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. VALUES, 1(4).
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 2(1), 430–438.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2019th ed.; M. . Amirullah, SE, ed.). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 329.
Syahyuni, D. (2021). Peranan Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 26–34.
Trio Saputra. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316–325.
Waseso Segoro. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.
Yuwana, S. I. P. (2022). Pemberdayaan dan Peningkatan Kualitas SDM Masyarakat dengan Menggunakan Metode Asset Bassed Community Development (ABCD) di Desa Pecalongan Kec. Sukosari Bondowoso. Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service), 4(3), 330–338.
