PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA
DOI:
https://doi.org/10.33480/jasdim.v2i2.4580Kata Kunci:
kinerja karyawan, rekrutmen, seleksiAbstrak
KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) Salah satu fungsi sektor jasa di Kota Jakarta Pusat adalah pengawasan pengelolaan dana cadangan dan perkreditan, serta penatausahaan persewaan KBM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana proses perekrutan mempengaruhi produktivitas pekerja KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia). Penyebaran kuesioner merupakan metode utama pengumpulan data dalam penelitian ini. Sebanyak 37 responden diikutsertakan dalam sampel penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. IBM SPSS versi 25 digunakan untuk pengujian ini. Selain asumsi validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, regresi berganda, uji t, uji F, dan uji R-kuadrat diterapkan pada temuan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sikap mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, namun dampaknya kecil. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan rekrutmen, seleksi, dan evaluasi kinerja sekaligus.
Referensi
Adrian, M. F., & Anggraini, T. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Ditinjau dari Perspektif Islam. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(1), 13-19.
Aisyah, N., & Giovanni, A. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17
BADARUDDIN, B., & HIDAYAT, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 12–22.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Faridiningrum, A. D., & Prabowo, B. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Jurnal Revolusi Indonesia, 1(5), 321–332.
Handoko. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, II(1), 39–47.
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50-65.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Hindriari, R. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Iskandar, Y. B. (2019). Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi, 1–92.
Islami, I. C. ., Sari, N. A. ., & Mawardi, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPD Kaltim-Kaltara Kantor Cabang Tenggarong). Jurnal Ekonomi &Amp; Manajemen Indonesia, 23(1), 92–108.
Nugroho, M. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.
Panaha, N. L., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297–303.
Rafiditya, A., & Syarifuddin, S. (2020). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Tabungan Dan Asuransi Pegawai Negeri Kantor Cabang Utama Bandung. eProceedings of Management, 7(2).
Simbolon, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Dynamic Indonesia. 1–150.
Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., & Kuraesin, E. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 434-437.
Yunanda, D. (2022). Analisi pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru. Ekonomi Dan Bisnis, 5(3), 1–98.
